5. Data syö yrityskulttuurin aamupalaksi
Toisen tuotantokauden viidennen ja samalla viimeisen jakson aiheena on yrityskulttuuri. Mitä yrityskulttuuri oikeastaan on ja miten sellainen luodaan? Yrityskulttuuri liittyy rekrytointiin olennaisesti, mutta mitä olisi hyvä ottaa huomioon, kun rekrytoidaan uutta jengiä taloon? Entä miksi Kirsi ei pidä ryhmähaastatteluista? Kuuntelemalla jakson kuulet vastaukset näihin kysymyksiin ja paljon muuta! Oletko joskus palkannut henkilön, joka ei pärjännytkään tehtävässään? Tämä kausi on sinua varten. Kuuntele kaikki 5 jaksoa, ja takaamme, että sinäkin voit olla keskivertoa parempi ihmistuntija ja rekrytoija! 😏
13 Kesä 202238min
4. Oikeanlaista kemiaa - intuitio ja kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa
Tämän jakson aiheena on intuitio ja kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa. Intuitio puhuttaa rekrytoijien keskuudessa ja moni luottaakin siihen päätöksiä tehdessään. Mitä intuitio oikeastaan on, kannattaako sitä hyödyntää rekrytoinnissa ja mitä tulisi ottaa huomioon sen nostaessa päätään? Entäpä referenssit, mihin niitä tarvitaan, vai tarvitaanko? Kuuntele jakso, ja kuulet, miksi intuitio on Annikan mielestä hyvä renki, mutta huono isäntä! Oletko joskus palkannut henkilön, joka ei pärjännytkään tehtävässään? Tämä kausi on sinua varten. Kuuntele kaikki 5 jaksoa, ja takaamme, että sinäkin voit olla keskivertoa parempi ihmistuntija ja rekrytoija! 😏
4 Touko 202219min
3. Yksisarvinen nimeltä Hakijan Motivaatio
Tässä jaksossa puhutaan rekrytoinnin yksisarvisesta eli hakijan motivaatiosta työtehtävää kohtaan. Suurin osa rekrytoijista pitää motivaatiota tehtävään erittäin tärkeänä rekrytointipäätöksen kannalta, mutta me väitämme, että SE EI OLE TÄRKEINTÄ. Hakijan motivaation arviointi on haastavaa. Vaikka motivaatio olisi huipussaan rekrytointivaiheessa, se voi muuttua yhtäkkiä, ja tätä muutosta on todella vaikeaa ennustaa etukäteen. Oletko joskus palkannut henkilön, joka ei pärjännytkään tehtävässään? Tämä kausi on sinua varten. Kuuntele kaikki 5 jaksoa, ja takaamme, että sinäkin voit olla keskivertoa parempi ihmistuntija ja rekrytoija!
16 Maalis 202227min
2. Hyvä paha palikkatesti
Kaikki haluavat rekrytoida potentiaalia, mutta kuinka moni käyttää rekrytoinnissa kognitiivista kykytestiä, tuttavallisemmin palikkatestiä? Aivan. Tässä jaksossa puhutaan selkokielellä kykytestin avulla saadun tiedon merkityksestä onnistuneen rekrytointipäätöksen tekemisessä - ja virherekrytointien välttämisessä. Oletko joskus palkannut henkilön, joka ei pärjännytkään tehtävässään? Tämä kausi on sinua varten. Kuuntele kaikki 5 jaksoa, ja takaamme, että sinäkin voit olla keskivertoa parempi ihmistuntija ja rekrytoija!
24 Helmi 202233min
7. Kun"hyvä tyyppi" onkin paha - manipulatiivinen käytös työyhteisössä
Mitä manipulatiivisuus on ja kuinka yleistä se on työelämässä? Miten manipuloijan voi tunnistaa työhaastattelussa? Vai voiko? Entä mitä tehdä, jos manipulatiivinen käyttäytyminen on jo osa työyhteisön arkea? Aihetta valottaa Fennos Associatesin Managing Partner Taija Stoat, joka on työskennellyt aiemmin kriminaalipsykologina. Haastattelijana on tällä kertaa Masterin CEO, työ- ja organisaatiopsykologi Kirsi Laine. Jatka aiheesta somessa: LinkedIn: @Master Suomi Oy #hyvättyypittyössä Facebook: @Master Suomi Oy Instagram: mastersuomi
10 Helmi 202143min
6. Erilaisuus ja sen johtaminen - 100% etänä. Vieraana Sanna-Riikka Valtonen
"Ihmiset ovat erilaisia", mutta mitä se konkreettisesti tarkoittaa etätyöskentelyssä? Miten lähijohtaminen eroaa etäjohtamisesta? Miten varmistetaan, ettei "röökipaikka-efektiä" synny ja kaikki kokevat olevansa tärkeä osa tiimiä? Vastauksia antaa etäjohtamisen ja tehokkaan etätyöskentelyn asiantuntija Sanna-Riikka Valtonen. Jaksossa kuulet myös, mistä ihmisten johtaminen etänä ihan konkreettisesti aloitetaan. Jakso on toteutettu 100 % etänä ja sen hostaa Annika Vallo, Master Suomen rekrytointi- ja HRD-strategi.
9 Marras 202036min
5. Työunelmia ja parempaa työkulttuuria - Vieraana Varma
Voisiko sinun työpakallasi puhua avoimesti työunelmista? Tässä jaksossa puhutaan työkulttuurista ja siitä, kuinka osaamisen tunnistaminen ja kehittäminen sekä työunelmien avoin jakaminen ovat osa työeläkevakuutusyhtiön arkea. Aiheesta ja sen vierestä keskustelevat Varman HRD-päällikkö Pauliina Heiskanen ja Masterin HRD-strategi Annika Vallo. Jakson hostaa organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa.
11 Loka 202047min
