Jakso 10: Stressi - työelämän uuvuttaja vai mahdollistaja?

Tässä Työn uudistajat - podcastin erikoisjaksossa podcastin host ja StaffPoint Executiven Senior Advisor Leena Salo haastattelee kansainvälisen HR johtamisen ammattilaista Manne Tiensuuta Interim-ammattilaisen käytön mahdollisuuksista.Mannella on kokemusta niin Interim management palveluiden käyttäjänä kuin Interim HR -johtajana toimimisesta. Jaksossa paneudutaan monipuolisesti Interim Management palveluun, joka on käytössä jo usean HR-johtajan ja johdontyökalupakissa.Osaajapulan ratkaiseminen edellyttääkin organisaatioissa lähtökohtaisesti uudenlaista ajattelua: rekrytointi vai interim?

27 Touko 30min

Asenteet hidastavat romaninuorten työllistämistä – Miten niistä päästäisiin eroon?15. jaksossa podcastin host ja StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas kysyy Diak-ammattikorkeakoulun Mahdollisuus osallisuuteen -hankkeen projektipäällikkö Katri Janerkolta, miten romaneihin kohdistuvaa syrjintää kitketään työmarkkinoilla. Diak-ammattikorkeakoulun ja Suomen Romanifoorumin (SRF) yhdessä toteuttama Mahdollisuus osallisuuteen-hanke on kolmivuotinen Euroopan unionin osarahoittama hanke, joka edistää erityisesti romanitaustaisten nuorten osallisuutta ja yhdenvertaisuutta. Janerko näkee työssään, miltä syrjintä näyttää käytännössä mutta myös sen, kuinka asenteet ovat muuttumassa.

14 Touko 31min

Sarjan 14. jaksossa podcastin host ja StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas keskustelee yrittäjä Reetta Rajalan kanssa ikätasa-arvosta. Jaksossa Rajala kertoo, miten yrityksen työntekijöiden ikäjakauman julkistaminen voisi auttaa ikään liittyvän asenneongelman korjaamisessa. Reetta Rajala on uransa aikana perustanut Pohjoismaiden suurimmaksi kasvaneen muutoskonsultoinnin asiantuntijayrityksen CCEA Oy:n, paiskinut toimitusjohtajan tehtävissä ja enkelisijoittanut. Tänä päivänä työkalenterin täyttää Amua-niminen yritys ja vuokrajohtajan työt.

4 Syys 202442min

Tässä jaksossa pureudutaan erittäin ajankohtaiseen ja rakenteita ravistelevaan TE-palvelut 2024 -uudistukseen. Tuleva uudistus on merkittävä, sillä julkisten työvoimapalveluiden järjestämisvastuu siirtyy 1.1.2025 työ- ja elinkeinotoimistoilta kunnille. Mitä tämä tarkoittaa kunnille tai työttömälle työnhakijalle? Onko tämä uhka vai mahdollisuus?   StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas keskustelee työllisyydenhoidosta ja TE2024-uudistuksesta yhdessä Tampereen työllisyysjohtaja Regina Saaren kanssa. Saari kertoo muun muassa millaiseen työllisyydenhoitoon muuttunut toimintaympäristö pakottaa ja kannustaa lähitulevaisuudessa. Pitäisikö kuntien tuottaa työllisyyspalvelut itse vai olisiko kustannustehokkainta ulkoistaa ne yksityisille palveluntarjoajille?

7 Kesä 202436min

Sarjan uusimmassa jaksossa podcastin host ja StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas haastattelee filosofi Esa Saarista työelämän muutoksissa pärjäämisestä, suomalaisen työelämän valttikortteista ja uusien oivallusten saamisesta.   Filosofi pitää harmillisena, jos työelämä raamittaa ajattelua. Meillä ei ole ikään kuin tilaa tarkempaan ajatteluun. Onko tämä meidän aikamme paradoksaalinen ilmiö? Yhteiskunta ei ole koskaan aikaisemmin ollut yhtä kehittynyt kuin suomalainen yhteiskunta on pääpiirteessään nyt. Kuitenkaan ihmiset eivät ehdi ajatella, mitä he oikeastaan ajattelevat todella tärkeistä asioista..

3 Touko 202452min

Tässä jaksossa pohditaan ratkaisuja yli 50-vuotiaiden työnhakijoiden kokemaan ikäsyrjintään. Podcastin hostina kuullaan StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas ja hänen vieraanaan johtajuuskehittäjä ja uravalmentaja Tiina Parikka. Yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työnhakuun ja työllistymiseen liittyy vahvoja ennakko-olettamia, jotka saattavat vaarantaa ikäryhmään kuuluvien työnhakijoiden työllistymisen. Avuksi näiden ennakkoluulojen purkamiseen StaffPoint julkaisi syksyllä 2023 tutkimuksen, joka valottaa yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työnhakuun ja työllistymiseen liittyviä keskeisisiä ongelmia. Yli 50-vuotiaalle työllistyminen työttömyyden jälkeen on tutkimusten hankalampaa kuin häntä nuoremmille. Parikan mukaan tämä on huolestuttavaa, sillä ikäryhmään kuuluvat työntekijät ovat kartuttaneet merkittävää osaamista. Heillä on usein myös rauhallinen elämäntilanne keskittyä työn tekemiseen. Parikka haluaa muistuttaa, että työttömyys ei pyyhi pois jo karttunutta osaamista. ”Kun katson omia valmennettavia, mietin miksi kukaan ei nappaa näitä? Siellä on huikean uran tehneitä ihmisiä, jotka ovat jo tottuneet siihen että heitä pyydetään aina seuraavaan työhön. Sitten yhtäkkiä headhunterit ei enää soitakaan, heitä ei enää nähdä kuten ennen.” #proudofmyage

14 Helmi 202437min

Podcastin hostina kuullaan StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas. Studiossa vieraana työ- ja elinkeinoministeriön alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen. Työntekijöiden ikääntyminen näyttää valtavalta ongelmalta, mutta työ- ja elinkeinoministeriön alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen haluaa nähdä tilanteessa myös toivoa.

14 Joulu 202332min