#13 H1 numerot: Liikevaihto 357 105,20€ & tulos 127 135,59€

Tässä jaksossa käydään lävitse meidän H1. Mikä meni hyvin ja mikä huonosti.

Numeroiden läpikäynti:

✅ H1 revenue: 357 105,20€

🎉 Last year: 162 130€, so 120.2% growth from last year.

✅ H1 Profit: 127 135,59€

🎉 Last year: 36 547,82€, so 247.9% growth from last year.

Tehtiin noin 60k kuukaudessa liikevaihtoa - aika tasainen (pois lukien pari kirjanpitomokaa mun puolelta).

Numerot huijaa:

- Founderit nostaa palkkaa 3500€ kuukaudessa --> Jos nostettaisiin 6000€ (markkinapalkat) niin tulos olisi 45 000€ vähemmän = 80 000€

3 pääpalikkaa H1:

1. Asiakashankinta:

1. Ollaan onnistuttu hyvin ja saatu uusia avauksia.

2. Palkattu Basti myyntijohtajaksi

3. Palkattiin Riya tekee lyhytvideoita meille.

4. Aloitettu SEO agencyn kanssa --> diilin neuvottelu mikä on fiksu meille

5. Aloitettu maksettu mainonta agencyn kanssa --> Diili mikä on fiksu meille

6. Aloitettu aktiivinen outbound tekeminen. Paljon oppeja prosessiin liittyen.

2. Nykyasiakkaat:

1. Asiakkaat on yhtä lukuunottamatta ollut tyytyväisiä ja pysynyt asiakkaina

2. Muutamilla asiakkaila hiring freeze --> Ymmärrys siitä, että alkuvaiheen start-upit on hyvin riskisiä asiakkaita meille. Haluun että tehdään isompien firmojen kanssa tulevaisuudessa.

3. Ollaan markkinaa kalliimpi toimija --> Oon miettinyt paljon että mitä wow-efekti tarkoittaa ja mitä premium tarkoittaa ja miten voidaan perustella se.

Meidän osaajat:

a. Uusia osaajia tullut tiimiiin tänä keväänä: Bastian, Riya & Linda

b. Meidän COO lähtö

Miten nykyiset ihmiset voi:

a. Jatkuvasti halutaan tehdä ihmisistä parempia ja kasvattaa heidän työmarkkina-arvoa. Ollaan tosi vaativa työpaikka.

b. Kova kasvu on näkynyt ihmisten jaksamisessa. Yritetään jatkuvasti pitää siitä huolta mutta silti se on vaikeaa.

Uusien ihmisten hankinta:

- Jatkuva investointi omaan employer branding tekemiseen --> Saadaan paljon viestejä ihmisiltä että olisi kiva olla duunissa meillä.

- Jatkuvasti intro-puheluita hyvien tyyppien kanssa vaikka aktiivisesti ei rekrytoida --> Toki kun saadaan uusia asiakkaita niin voidaan sitä mukaa palkata.

- Oman rekryprosessin jumppaus --> Mitä oikeesti tarvitaan ja miten mitataan niitä asioita rekryprosessissa?