Ihmisten johtaminen on parasta - ja haastavinta

Ihmisten johtaminen on parasta - ja haastavinta

Tässä #yzcast -podcastin jaksossa projektipäälliköt Hilkka Heikkilä ja Mirva Leppälä JAMK:lta keskustelevat yhdessä Katri Paakkarin kanssa johtamisesta. Katri on toiminut jo pitkään johtamistehtävissä ja työskentelee jyväskyläläisen Hotelli Alban toimitusjohtajana. Hotelli Alban esimiestiimi lähti mukaan YZ-hankkeeseen erityisesti kehittääkseen esimiestiimin toimintaa omistajavaihdoksen yhteydessä. Lisäksi koettiin tärkeänä, että lisättiin ymmärrystä eri sukupolvien johtamisesta. Eri sukupolvien muodostama kombinaatio onkin tärkeä saada toimimaan ja siinä oleellista hyödyntää eri sukupolvien eroja ja vahvuuksia. Hiljaisen tiedon on tärkeäkin siirtyä. Toki tiimityössä itsessään ei arkipäiväisessä tekemisessä ajatella kenenkään ikää, vaan yhdessä tehden ja toinen toisilta oppien mennään eteenpäin. Silloinkin kun yhteentörmäyksiä tulee. Eroja vanhempien tai kokeneempien ja nuorempien/kokemattomien sukupolvien välillä toki on ja pitääkin olla. Nuoremmat eivät halua tehdä niin paljon määrällisesti työtunteja kuin vanhemmat. Nuoret toki ovat ihanan energisiä ja positiivisia ja tuovat omaa iloista, aitoa ja hetkeen tarttuvaa tunnelmaa. Nuoremmat sukupolvet on opetettu enemmän kyseenalaistamaan, antamaan kehitysehdotuksia ja itsearvioimaan. Sitä ei aiemmissa ”nuorissa” ollut yhtä vahvasti. Toki tämä selvääkin, kun ajattelee millaisessa maailmassa he ovat kasvaneet: tietoa ja mahdollisuuksia on valtavasti. Tärkeä huomioida jokainen eli myös hiljaisimmat. Haastavaa onkin usein juuri se, että tuleeko kaikki huomioitua. Voikin käyttää ihan päiväkirjaa, mihin merkkaa ylös. On tärkeää tuntea ihminen ihmisenä ja siksi johtamisessa tärkeää olla päivittäistä keskustelua. Hyvä myös kannustaa ns. väliesimiehiä tutustumaan työntekijöihin ja pitämään yllä keskustelua. Toki etenkin uusiin, usein juuri nuoriin työntekijöihin on tärkeä tutustua. Tätä ajatellen toteutettiinkin keskiviikkokahvit eli aina keskiviikkoisiin tiettyyn aikaan esimiehet olivat operatiivisen toiminnan keskellä. Tällöin vuoropuhelu lisääntyi ja oli helppo tutustua uusiin puolin ja toisin, sen sijaan, että esimiehet olisivat olleet perinteisesti omissa toimistoissaan. Lisäksi on otettu käyttöön esim. hotellin vastaanotossa sähköisiä työkaluja, viestintään ja muuhun. Loppujen lopuksi voi olla ja usein onkin tosi pienikin juttu mikä auttaa ja vie eteenpäin paljon. Työnuran alussa usein tärkeä antaa palautetta, mutta tärkeä siinäkin tietenkin muistaa antaa muillekin. Tärkeä muistaa, että kaiken kaikkiaan eri ihmiset usein haluavat erilaista palautetta. Eli siinä yksilöllisyys ja sen tarkistaminen tärkeää. Nuorille hyvä antaa myös vastuullisia asioita. Erilaisia kokeiluja voi tehdä ja se voi tuoda uudenlaista, virkistävää vaihtelua tekemiseen. Johtamisessa parasta ja haastavinta on juuri ihmisten johtaminen. Vastapainoa täytyy olla. Sopeuttamistoimissa ennakoimattomuus ja kompleksisuus lisääntyy ja vaatii johtajuudelta koko ajan enemmän. Kriisitilanteissa esimiehen kuuluu ottaa vastuu, olla luotettava, avoin ja jämäkkä. Johtamistyössä kannattaa myös ennakoida. Jos tulee kriisitilanne, niin siinä kohtaa voi olla haastavaa lähteä rakentamaan toimivaa viestintää. Yhteiset termit, yhteinen näkemys tärkeää esimiestiimissä. Tärkeä mennä samaa päämäärä kohti, jolloin toiminta ja ristiriidat vähenevät. Esimiesten pitää jakaa asioita. Mitä teillä esimiehet keskenään tekevät -kysymys voisikiin olla hyvä esittää eri yrityksissä ja organisaatioissa. Oleellista aloittavien nuorten(kin) johtamisessa: hyvä perehdytys, samat säännöt kaikille, läsnäolo ja mahdollisuus keskustella esimiehen kanssa. Lisäksi oma vapaus toteuttaa työ ja tuoda oma persoonaa esiin ja se, että esimies on siitä persoonasta myös kiinnostunut. Teksti: Mirva Leppälä

Jaksot(122)

Vastuullisuusraportointi käytännössä

Vastuullisuusraportointi käytännössä

Tässä jaksossa pohditaan, mitä vastuullisuusraportointi on käytännössä pk-yrityksen näkökulmasta. Aiheesta keskustelemassa ovat Erica Svärd Jyväskylän ammattikorkeakoulusta sekä Riikka Rantakari FitComm Oy:stä. Tekijät: Käsikirjoitus: Erica Svärd ja Riikka Rantakari Editointi ja muu tuotanto: Jari Järvinen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Tekstitys, kuvitus ja julkaisu: Paula Hokkanen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Podcastin kustantajana ja tilaajana toimii Jyväskylän ammattikorkeakoulun Vastuullisen tuotannon ja johtamisen koulutuskokonaisuus toimihenkilöille -täydennyskoulutus. Koulutus on Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen rahoittama. Palvelukeskus edistää työikäisten osaamisen kehittämistä ja osaavan työvoiman saatavuutta. Palvelukeskuksen toimintaa ohjaavat opetus- ja kulttuuriministeriö sekä työ- ja elinkeinoministeriö. Lisätietoa koulutuksesta: www.jamk.fi/vastuullinentuotanto Julkaistu 8.11.2023, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Linkki tekstivastineeseen: https://bit.ly/478nw4f

8 Marras 202310min

Lähdetään liesuun!

Lähdetään liesuun!

Mitä tekemistä Esson baarilla on vertaisoppimisen kanssa? Entä miten siihen liittyy liesu ja lavatanssit? Pelkkä vertaisuus ei tuota oppimista, joten mitä vaaditaan lisäksi? Vertaisopiston Mika Korhonen avaa tässä podcastissa vertaisoppimisen taustaa, nykyhetkeä ja tulevaisuutta sekä menetelmän tärkeyttä osaamisen kehittämisessä. Mukana keskustelussa myös Erica Svärd Jyväskylän ammattikorkeakoulusta. Kuuntele, millainen merkitys yrittäjältä yrittäjälle -keskusteluilla voi olla, kun minimirakenteet ovat kunnossa. Tekijät: Käsikirjoitus: Erica Svärd, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Editointi ja muu tuotanto: Jari Järvinen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Tekstitys ja julkaisu: Paula Hokkanen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Alku- ja loppujuonto: Petri Liukkonen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Podcastin kustantajana ja tilaajana toimii MYRSKY - Yritysten muutoskyvykkyys, vihreä siirtymä ja digitalisaatio Länsi-Suomessa –hanke. Hanke rahoitetaan REACT-EU-välineen määrärahoista osana unionin Covid-19 pandemian johdosta toteuttamia toimia. Lisätietoa Myrsky-hankkeesta täällä: www.jamk.fi/fi/projekti/myrsky Julkaistu 7.11.2023, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Linkki jakson tekstivastineeseen: https://bit.ly/3QvSw70

7 Marras 202316min

Vastuullisuusraportointi PK-yrityksen näkökulmasta

Vastuullisuusraportointi PK-yrityksen näkökulmasta

Tässä jaksossa pohditaan mitä vastuullisuusraportointi tarkoittaa ja edellyttää PK-yrityksen näkökulmasta. Aiheesta keskustelemassa ovat Erica Svärd Jyväskylän ammattikorkeakoulusta sekä Riikka Rantakari FitComm Oy:stä. Tekijät: Käsikirjoitus: Erica Svärd ja Riikka Rantakari Editointi ja muu tuotanto: Jari Järvinen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Tekstitys, kuvitus ja julkaisu: Paula Hokkanen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Podcastin kustantajana ja tilaajana toimii Jyväskylän ammattikorkeakoulun Vastuullisen tuotannon ja johtamisen koulutuskokonaisuus toimihenkilöille -täydennyskoulutus. Koulutus on Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen rahoittama. Palvelukeskus edistää työikäisten osaamisen kehittämistä ja osaavan työvoiman saatavuutta. Palvelukeskuksen toimintaa ohjaavat opetus- ja kulttuuriministeriö sekä työ- ja elinkeinoministeriö. Lisätietoa koulutuksesta: www.jamk.fi/vastuullinentuotanto Julkaistu 3.11.2023, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Linkki tekstivastineeseen: https://bit.ly/46Zbx9b

3 Marras 202311min

Oppijaheimot yrittäjän peileinä

Oppijaheimot yrittäjän peileinä

Yhteinen asia, osaamistarve tai kiinnostuksen kohde vetävät oppijaheimoja koolle. Kokemusasiantuntijuus, vinkit ja uudet näkökulmat tukevat yksinyrittäjän oppimista ja liiketoimintaa. Tässä jaksossa Bondauttaja Oy:n yrittäjä Anna Sorko kertoo, kuinka jaettu merkitys ja yhteinen tavoite luovat vertaisoppimisen raamit. Haastattelijana toimii Pauliina Silvennoinen Jyväskylän ammattikorkeakoulusta. Kuuntele, kuinka vertaisoppimisen verkostoja kannattaa etsiä: luovasti, kiinnostuksen mukaan tai omia heimoja itse muodostaen. Tekijät: Käsikirjoitus: Pauliina Silvennoinen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Editointi ja muu tuotanto: Jari Järvinen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Tekstitys ja julkaisu: Paula Hokkanen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Alku- ja loppujuonto: Petri Liukkonen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Podcastin kustantajana ja tilaajana toimii MYRSKY - Yritysten muutoskyvykkyys, vihreä siirtymä ja digitalisaatio Länsi-Suomessa –hanke. Hanke rahoitetaan REACT-EU-välineen määrärahoista osana unionin Covid-19 pandemian johdosta toteuttamia toimia. Lisätietoa Myrsky-hankkeesta täällä: www.jamk.fi/fi/projekti/myrsky Julkaistu 27.10.2023, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Linkki jakson tekstivastineeseen: https://bit.ly/45NYQfR

27 Loka 202313min

Juridisen osaamisen hyöty muutostilanteessa

Juridisen osaamisen hyöty muutostilanteessa

Yritykselle on aina tärkeää toimia vastuullisesti ja kestävällä tavalla. Vakiintunut vastuullinen ja kestävä ajattelu- ja toimintatapa antaa vahvan perustan muutostilainteillekin. Muutostilanteessa juridinen osaaminen auttaa vähentämään riskejä saavuttamaan tavoitteita. Koska yrittäjä toimii aina omalla riskillään, juridisin keinoin pyritään luomaan mahdollisuuksia menestykseen ja siten lieventämään osaltaan taloudellisia haasteita. Hyvinvointioikeus-podcast sarjan viimeisessä jaksossa aiheesta ovat tuttuun tapaan keskustelemassa Erica Svärd ja Anne Liukkonen Jyväskylän ammattikorkeakoulusta. Tekijät: Käsikirjoitus: Anne Liukkonen ja Erica Svärd, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Editointi ja muu tuotanto: Oskari Puranen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Tekstitys, kuvitus ja julkaisu: Paula Hokkanen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Podcastin kustantajana ja tilaajana toimii MYRSKY - Yritysten muutoskyvykkyys, vihreä siirtymä ja digitalisaatio Länsi-Suomessa –hanke. Hanke rahoitetaan REACT-EU-välineen määrärahoista osana unionin Covid-19 pandemian johdosta toteuttamia toimia. Lisätietoa Myrsky-hankkeesta täällä: www.jamk.fi/fi/projekti/myrsky Julkaistu 11.10.2023, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Linkki tekstivastineeseen: https://bit.ly/3RSmrZs

11 Loka 20237min

Mitä yrityksen on huomioitava muutoksessa?

Mitä yrityksen on huomioitava muutoksessa?

Tässä podcast-jaksossa keskustellaan yrityksen muutostilanteista ja juridiikasta. Yrityksen muutostilanteen hallittu hallinta ja johtaminen vaatii usein erityisosaamista. Tämä vaatimus on sisään kirjattu tapahtumaan jo pelkästään sillä perusteella, että jokainen muutostilanne on uniikki. Myös toimialakohtaiset erityispiirteet asettavat omia vaatimuksiaan tilanteelle ja esimerkiksi sääntelyn vaihtelu on huomioitava muutostilanteissa. Aiheesta keskustelemassa ovat Erica Svärd ja Anne Liukkonen Jyväskylän ammattikorkeakoulusta. Tekijät: Käsikirjoitus: Anne Liukkonen ja Erica Svärd, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Editointi ja muu tuotanto: Oskari Puranen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Tekstitys, kuvitus ja julkaisu: Paula Hokkanen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Podcastin kustantajana ja tilaajana toimii MYRSKY - Yritysten muutoskyvykkyys, vihreä siirtymä ja digitalisaatio Länsi-Suomessa –hanke. Hanke rahoitetaan REACT-EU-välineen määrärahoista osana unionin Covid-19 pandemian johdosta toteuttamia toimia. Lisätietoa Myrsky-hankkeesta täällä: www.jamk.fi/fi/projekti/myrsky Julkaistu 10.10.2023, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Linkki tekstivastineeseen: https://bit.ly/46G0Bwy

10 Loka 20236min

Hyvinvointi muutospaineessa

Hyvinvointi muutospaineessa

Tässä jaksossa keskustellaan siitä, miten hyvinvoinnista voidaan pitää huolta yrityksen muutospaineessa. Yrityksen muutospaine määrittyy eri suunnista tulevien tarpeiden mukaisesti. Muutospaine lienee jatkuvaa ja se on keskeinen osa yritystoimintaa. Hyvinvoinnista huolehtiminen on kuitenkin hyvin tärkeä osa onnistuneen muutostyön läpiviemisessä ja edellyttää siten erityistä huomiota ja paneutumista. Hyvinvoinnista huolehtiminen ja sen edistäminen vaatii ennen kaikkea herkkyyttä ja joustavuutta. Mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Aiheesta ovat keskustelemassa Erica Svärd ja Anne Liukkonen Jyväskylän ammattikorkeakoulusta. Tekijät: Käsikirjoitus: Anne Liukkonen ja Erica Svärd, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Editointi ja muu tuotanto: Oskari Puranen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Tekstitys, kuvitus ja julkaisu: Paula Hokkanen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Podcastin kustantajana ja tilaajana toimii MYRSKY - Yritysten muutoskyvykkyys, vihreä siirtymä ja digitalisaatio Länsi-Suomessa –hanke. Hanke rahoitetaan REACT-EU-välineen määrärahoista osana unionin Covid-19 pandemian johdosta toteuttamia toimia. Lisätietoa Myrsky-hankkeesta täällä: www.jamk.fi/fi/projekti/myrsky Julkaistu 6.10.2023, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Linkki jakson tekstivastineeseen: https://bit.ly/48KnmS2

6 Loka 202310min

Vastuullisuus strategiasta käytäntöön

Vastuullisuus strategiasta käytäntöön

Tässä jaksossa keskustellaan siitä, miten kestävä kehitys tukee yrityksen kannattavuutta, ja millaisia ratkaisuja sen toteuttaminen vaatii liiketoimintastrategiassa. Aiheesta keskustelemassa ovat Harri Peuranen ja Erica Svärd Jyväskylän ammattikorkeakoulusta, sekä Meconet Oy:n laatujohtaja Juha Tolvanen. Tekijät: Käsikirjoitus: Harri Peuranan ja Erica Svärd, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Editointi ja muu tuotanto: Veeti Väänänen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Tekstitys, kuvitus ja julkaisu: Paula Hokkanen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Podcastin kustantajana ja tilaajana toimii Jyväskylän ammattikorkeakoulun Vastuullisen tuotannon ja johtamisen koulutuskokonaisuus toimihenkilöille -täydennyskoulutus. Koulutus on Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen rahoittama. Palvelukeskus edistää työikäisten osaamisen kehittämistä ja osaavan työvoiman saatavuutta. Palvelukeskuksen toimintaa ohjaavat opetus- ja kulttuuriministeriö sekä työ- ja elinkeinoministeriö. Lisätietoa koulutuksesta: www.jamk.fi/vastuullinentuotanto Julkaistu 15.9.2023, Jyväskylän ammattikorkeakoulu Linkki tekstivastineeseen: https://bit.ly/3RjpxFP

15 Syys 202312min

Suosittua kategoriassa Liike-elämä ja talous

sijotuskasti
puheenaihe
mimmit-sijoittaa
psykopodiaa-podcast
rss-rahapodi
hyva-paha-johtaminen
rss-perho-rajoilla
rss-neuvottelija-sami-miettinen
pomojen-suusta
herrasmieshakkerit
leadcast
juristipodi
kasvun-kipuja
rss-lahtijat
rss-laakispodi
rss-inderes
rss-moraaliton-podcast
oppimisen-psykologia
raharesepti
rss-esiintymisklinikka