48. Unelma yrittäjyydestä – Asianajotoimisto Heinonkosken tarina
Millaista on pienyrittäjän arki? Miten muutos lakiasiaintoimistosta asianajotoimistoksi vaikuttaa? Jaksossa Sanna Noki istahtaa alas Asianajotoimisto Heinonkosken perustajan ja asianajajan Mikko Heinonkosken kanssa. He sukeltavat syvälle Mikon mielenkiintoiseen yrittäjämatkaan ja avaavat, millaisia askelia yrittäjäksi ryhtyminen on vaatinut ja mitä askelmerkkejä tulevaisuudelle on asetettu.
13 Loka 202346min
47. Teknologia ja tekoäly juristin työssä
Miten tekoäly on muuttanut perinteistä juridiikan alaa? Voiko tekoäly toimia juridisena neuvonantajana? Jaksossa Sanna Noki ja Heikki Ilvessalo perehtyvät teknologian ja tekoälyn vaikutuksiin juristin työssä. Keskustelu tarjoaa syvällisen näkymän teknologian nykyisiin vaikutuksiin ja tulevaisuuden mahdollisuuksiin, samalla korostaen sitä, mitä nämä muutokset edellyttävät juristeilta.
29 Syys 202346min
46. Juristin rooli vastuullisen energia-alan kehittämisessä
Millaisia ainutlaatuisia mahdollisuuksia energia-ala tarjoaa juristille ja millaisia rooleja asianajajat voivat ottaa toimialalla vastuullisuuden ja ESG-teeman huomioimisessa? Jaksossa keskustellaan energia-alasta Eversheds Sutherlandin partnerin Henrik Sandholmin kanssa. Aiheina ovat energia-alan erityispiirteet verrattuna muihin toimialoihin, vastuullisuuden ja ESG-teeman merkitys, juristin rooli ja haasteet sekä tulevaisuuden näkymät. Lisäksi Henrik jakaa ammatillisia kokemuksiaan ja ajatuksiaan siitä, kuinka pysyä ajan tasalla alan muutoksissa.
7 Syys 202333min
45. Monimuotoisuuden voima työyhteisössä ja Secondmentin tarjoamat mahdollisuudet
Pahoittelemme äänenlaadun ongelmia tässä jaksossa ja ne tullaan korjaamaan seuraaviin jaksoihin. Työyhteisön monimuotoisuus ja sen asianmukainen huomioon ottaminen muodostavat merkittävän näkökulman nykyaikaisten organisaatioiden toiminnassa. Tässä jaksossa perehdytään Bird & Birdin osakkaan Iina-Mari Supperin kanssa siihen, millaisia konkreettisia toimenpiteitä Bird & Birdin työyhteisössä toteutetaan edistämään eri taustoista tulevien tiimiläisten välistä ymmärrystä ja vuorovaikutusta. Keskustelussa tarkastellaan myös Secondmentin tarjoamia mahdollisuuksia ammatilliselle kasvulle ja kehittymiselle. Jaksosta saa myös vinkit siihen, miksi oman mukavuusalueen ulkopuolelle astuminen kannattaa ja mitkä ovat Secondmentin tuomat merkittävimmät hyödyt niin henkilökohtaisella kuin ammatillisella tasolla.
24 Elo 202335min
44. Motivaatio rekrytoinneissa ja työntekijöiden motivaation johtaminen
Miten tunnistaa tehtävän kannalta olennainen motivaatio ja sitouttaa työntekijöitä? Master Suomen Annika Vallo on keskustelemassa motivaation merkityksestä ja siitä, millainen yhteys henkilön motivaatiolla on esimerkiksi erilaisten toimintatapojen ja perehdytyssuunnitelman laatimisessa.
8 Kesä 202332min
43. Monipuolinen ura yhdellä työnantajalla
Nykypäivänä työpaikkaa vaihdetaan pääsääntöisesti useamman kerran uran aikana. Monipuolinen ura on kuitenkin mahdollista rakentaa myös yhdellä työnantajalla. Castrén & Snellmanin Pauliina Tenhunen (Partner, Head of Corporate Governance and Restructuring & Insolvency) vieraili Juristipodissa kertomassa kokemuksiaan 30-vuotisen työuran varrelta.
25 Touko 202331min
42. Uuden uran mahdollisuudet ja haasteet aikuisena
Työkokemuksesta on usein hyötyä uran alkuvaiheessa, mutta aina se ei kuitenkaan luo varaslähtöä haaveammatin pariin. Juristipodissa vieraillut Mika Niemi kertoo jaksossa urastaan maailmalla ja unelmastaan oikeustieteen parissa. Millaisia hyötyjä on työkokemuksesta oikeustieteen opinnoissa? Millaisia haasteita uuden uran aloitus tuo aikuisiällä?
10 Touko 202332min
41. Asiantuntijan sitouttaminen ja potentiaalin kasvattaminen EASI-arviointien avulla
Potentiaalin kasvattaminen yrityksen sisällä voi olla haastavaa – osaajien sitouttamiseksi ja motivaation kartoittamiseksi on kuitenkin tarjolla räätälöityjä työkaluja. EASI-arvioinneista voi olla apua tiimin kehittämisessä ja yksilön potentiaalin kasvattamisessa. Yksilöllisen raportin lisäksi EASI-testi tarjoaa myös tärkeää tietoa esihenkilölle ja mahdollistaa tarvittavan sekä oikeanlaisen tuen tehtävässä kehittymiseksi. Miten saadaan työntekijöitä sitoutettua organisaatioon ja samalla maksimoitua jokaisen tiimin jäsenen potentiaali? Juristipodissa vieraillut Master Suomen osakas ja rekrytointistrategisti Annika Vallo kertoo kokemuksiaan EASI-arviointien mahdollisuuksista.
26 Huhti 202329min
