Lähtijät

Jakson aiheena on paluumuuttajat. Mutta mitä se paluumuutto oikein työelämässä tarkoittaa? Sehän tarkoittaa siis ihan kaikessa yksinkertaisuudessaan sitä, että olet ollut jossain työpaikassa, lähdet sieltä pois, mutta päätät palata sen saman työpaikan palkkalistoille ja palvelukseen. Paluumuutto terminä on positiivinen ilmaisu työelämässä, olipa tarkastelukulma sitten työnantajan tai työntekijän näkökulmasta. Jakson asiantuntijavieraina ovat Susa Nikula, Lähi-Tapiolan ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja, sekä Hanne Lehtovuori, SOK:n henkilöstöjohtaja. Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

24 Touko 202351min

Lähtijät -tutkimuksen yllättävimpiä löydöksiä oli se miten suuri ero oli naisten ja miesten välillä niin työpaikan vaihdon miettimisen kuin vaihtamisen suhteen. Halusimme tarkistaa löydöksemme ja paljastui, että tämä teema on noussut esiin useissa kansainvälisissäkin tutkimuksissa. Mistä on kyse? Pyysimme kolmea upeaa johtajanaista asiantuntijoiksi jaksoon, jossa ilmiötä pohditaan. Minna, Ulla ja Liisa saavat tässä jaksossa vieraikseen Marjo Miettisen (HPJ Ensto sekä useissa hallituksissa European Family Business, P2X, TT-säätiö, EVA); Laura Tarkka (Scandic Hotels Suomi toimitusjohtaja ja Fazer, Caruna hallituksen jäsen) sekä Anni Ronkainen (hallitusammattilainen - Kontio, Lassila & Tikanoja, Posti, Loihde, Fennia jne.) Vaikka tulokset olivat suuria, eivät johtajanaiset ehkä sittenkään olleet niistä kovin yllättyneitä. Kaikki myös toivottivat tervetulleeksi työelämän muutoksen ja näkivät että tarvitsemme muutosta rakenteisiin, uutta näkökulmaa jossa asioiden ja ihmisten johtaminen tukevat toisiaan tasa-arvoisina näkökulmina. Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

17 Touko 202356min

Rahan takii... Tässä jaksossa puhumme meitä kaikkia puhuttavasta ja Miksi me lähdemme -tutkimuksessakin myös esiin nousseesta, aina kuumasta perunasta eli kompensaatiosta, tuttavammin palkkauksesta.  Käymme keskustelua mm. siitä, millainen vaikutus palkkauksella on työssä viihtymiseen ja sitoutumiseen, kokemukseen oikeudenmukaisuudesta, ylipäätään elämässä pärjäämiseen? Keskustelussa esiinnousevia teemoja ovat mm. - Ratkaiseeko raha? Voiko palkalla sitoututtaa? - Palkkatasa-arvo - Oikeudenmukainen palkkaus - Yritysten palkitsemisjärjestelyt ja myynnin bonukset - Pitääkö palkalla tulla toimeen? - Tradekan palkka haltuun hanke: https://www.tradeka.fi/palkka-haltuun Jaksossa on mukana kolme asiantuntijaa: Tomi Salo - palkka-avoimuutta edistävä HR-johtaja, Compass Group, Lauri Nousiainen - COO ja yksi perustajista, Luoto & Company sekä Satu Niemelä - vastuullisuusjohtaja, Tradeka Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

10 Touko 20231h 1min

Lähtijät podcast sukeltaa johtajuuteen - mikä erottaa tiimipelaaja-johtajat omaan kilpeään kiillottavista sankareista. Ja mitä varoitusmerkkejä sankarijohtajat antavat? Minna, Ulla ja Liisa juttelevat aiheesta sekä sitä sivuavista tarinoista. Jaksossa on mukana kolme johtajuuden asiantuntijaa: Sisu-tohtorinakin tunnettu ihana Elisabet Lahti, SICK Sensor Intelligencen senior konsultti Ari Rämö, sekä Manna & Co:n toimitusjohtaja Sampsa Laine. Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠.

3 Touko 202354min

Lähtijät -podcastin maaliskuussa 2023 toteuttama kyselytutkimus paljastaa, että yli 70% on harkinnut työpaikan vaihtoa viimeisen vuoden aikana. Ymmärtämällä irtisanoutumisten syitä löydetään ratkaisuja kestävämmän työelämän rakentamiseksi. Lähes 3 000 vastauksen perusteella yleisimmäksi irtisanoutumiseen syyksi paljastuu esihenkilön puutteelliset johtamistaidot. Lähtijät-podcastin ja kahdeksan yhteistyökumppanin - Varma, Suomen Ekonomit, Luoto Company, Sympa, Un/known, Duunitori, iLoom, Sofia Helsinki - Miksi me lähdemme -kyselytutkimuksen vastaukset vahvistavat, että työpaikasta lähteminen on merkittävä työelämää muokkaava ilmiö. Tutkimuksen mukaan viidenneksellä kaikista lähtijöistä ei ole tiedossa seuraavaa työpaikkaa, kun he päättävät lähteä. Uupuminen (64%) ja unihäiriöt (62%) ovat yleisimmin tunnistetut oireet huonosta työssä viihtymisestä. Nyt tehty tutkimus todentaa podcastiin kerätyistä lähtijätarinoista nousseiden teemojen yleisyyttä ja merkittävyyttä kansallisessa mittakaavassa. Podcastissa on käsitelty johtajuusvajeen, yrityskulttuurin ja toksisen johtajuuden teemoja, jotka nousevat myös kyselytutkimuksessa. Tutkimuksen pääset lataamaan https://www.lahtijat.fi/tutkimus Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠.

26 Huhti 202352min

Ihmisen mieli toimii suurimman osan aikaa virransäästötilassa. Reagoimme tilanteisiin maailmankuvamme ja kokemustemme värittämällä autopilotilla, mikä mahdollistaa nopean reagoinnin, mutta altistaa ajattelumme vinoumille. Emme siis varsinaisesti punnitse tilanteita, vaan ajaudumme priorisoimaan sitä mikä on tuttua, tuntuu helpolta ja houkuttelvalta. Lähtijät pohtivat tässä jaksossa millaisia haasteita nämä täysin inhimilliset, meille ihan jokaiselle tavalliset ajattelun vinoumat aiheuttavat työelämässä. Miten voimme tiedostaa ne paremmin, ja pyrkiä parempiin päätöksiin? Entä ratkaiseeko tekoäly tämänkin haasteen? Onko algorytmit ja AI ratkaisu ihmisen ennakkoluulojen ja ajattelun vinoumien ohittamiseen? Jaksossa asiantuntijoina Outi Sivonen (CHRO; Solita), Pekka Enroth (Project Manager, Ecosystem Agreements; Espoon Kaupunki) sekä Minna Mustakallio (Impact Lead; Un/known) Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠.

19 Huhti 20231h

Lähtijät -podcastin 3. kauden 6. jaksossa on aiheena omistaminen ja vaikuttavuus. Aihe on tärkeä monellakin eri tapaa, onhan yritysmuoto tärkeä faktori, kun mietitään yritystä, jossa haluaa työskennellä, joka sopii itselleen, vaikka ei omistajuutta juuri nyt miettisikään. Yritysmallien pohdinta jo sinällään kehittää yrityslukutaitoa. Omistajuus itsessään tuo aivan uudenlaisen mahdollisuuden vaikuttaa - jopa vaatimuksen siihen. Omistajuus velvoittaa ja sitä myöten myös sitouttaa. Ja kukapa ei olisi kiinnostunut omistajuuteen usein liittyvistä investoinneista - joka rahaan, aikaan tai osaamiseen liittyen - ja toisaalta mahdollisuudesta vaurastua. Omistajuus tuo läpinäkyvyyden yrityksen toimintaan ihan uudella tavalla ja toisaalta lisää ymmärrystä myös riskeistä.  Asiantuntijoina meillä on jaksossa Tuomas Nousiainen, CEO, Luoto & Company sekä Henrik Dettmann, Coach Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠.

12 Huhti 202354min

Lähtijät -podcastin 3. kauden 5. jakson aiheena sidehustlet ja bufferityö. Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Eezy kevytyrittäjäpalvelun kanssa. Puhumme päivätyön ohessa tehtävästä työstä. Pohdimme miksi tehdä vapaa-ajallakin jotakin työn omaista. Nostamme esiin sivutöiden hyödyt lähtemistilanteissa, näin tulot eivät lopu kuin seinään. Muistutamme, että avoimuus työntantajan suuntaan kannattaa kun haluaa tehdä näkyviä ja kaupallisia sidehustleja. Lisäksi vinkkaamme työnantajalle, että sivutöistä työntekijä saa lisää energiaa, sitoutuu ja oppii uutta, eli niiden salliminen on monlemminpuolinen voitto. Asiantuntijoina jaksossa: Saija Hellstén - liiketoimintajohtaja Eezy kevytyrittäjäpalvelu; Maija Fast - Luova ajattelija- ja tekijä, hr-johtaja ja kirjailija: Create:Crack the Cast, Unlock the Creative Leader You Want to Be; Pia Klemetti - työelämäkonsultti ja kirjailija: Puskurityö Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠.

5 Huhti 202353min