17. Itserakkautta vai epävarmuutta – onko mielikuvamme narsismista väärä?
Mielikuvamme narsistista on itserakas ja mahtipontinen pullistelija. Tämä stereotypia ei kuitenkaan edusta narsismin koko kuvaa. Itserakkauden sijaan narsismin taustalla saattaa olla epävarmuutta, jopa haavoittuvuutta. Miltä osin olemme ymmärtäneet narsismin väärin ja onko narsismi aina haitallista? Aiheesta keskustelemassa Psyconin tutkimusjohtaja ja osakas Mikael Nederström (FT psykologia) sekä Psyconin henkilöstökonsultti ja psykologi Matias Kaasalainen. Psycon.fi Psycon LinkedIn
9 Maalis 202329min
16. Sitoutumisen anatomia ─ mikä liimaa työnantajan ja työntekijän yhteen?
Sitoutuminen liimaa työnantajan ja työntekijän yhteen. Mutta mistä sitoutuminen rakentuu ja mihin kaikkeen työpaikalla sitoudutaan? Mikä rooli työn imulla ja motivaatiolla on tässä kokonaisuudessa? Aiheesta keskustelemassa Psyconilta Anita Rintala-Rasmus, työ- ja organisaatiopsykologiaan erikoistunut Senior Advisor sekä Irma Hyvönen, organisaatiokehittäjä ja seniorikonsultti. Psycon.fi Psycon LinkedIn
30 Marras 202230min
15. Työturvallinen ihminen ─ mitkä piirteet ennustavat työturvallista käyttäytymistä?
Työturvallisuudesta puhuttaessa keskitytään usein ohjeisiin, laitteisiin ja järjestelmiin. Ihmisellä on kuitenkin merkittävä rooli työturvallisuuden osatekijänä. Mitkä piirteet ennustavat parhaiten henkilön työturvallista käyttäytymistä ja mikä organisaation rooli on työturvallisuuden mahdollistamisessa? Vuoden mittaisen työturvallisuustutkimuksen tuloksista kertomassa Psyconin tutkimusjohtaja Mikael Nederström ja VR:n operaativinen päällikkö Vesa Rauhala. Psycon.fi Psycon LinkedIn
2 Marras 202233min
14. Tunteet muutoksen käyttövoimana
Muutostilanteet herättävät aina tunteita ja tunteiden huomioiminen on tutkitusti yksi ydintekijöistä onnistuneessa muutosprosessissa. Kuinka organisaation tunneilmastoa voisi johtaa ja valjastaa tunteet muutoksen käyttövoimaksi? Aiheesta keskustelemassa Psyconin toimitusjohtaja ja johtamisen kehittäjä Lauri Luoto sekä konsultti ja organisaatiokehittäjä Pauliina Pihlajaniemi. Psycon.fi Psycon LinkedIn
7 Syys 202231min
13. Psykologinen palautuminen ─ yksilön vai yhteisön vastuu?
Psykologinen palautuminen mielletään usein yksilön vapaa-ajan piiriin kuuluvaksi asiaksi, vaikka todellisuudessa työyhteisöllä on suuri vaikutus palautumiseen. Millä keinoilla organisaatiot voivat tukea yksilön palautumista ja mitä työntekijöiden palautumisen tukeminen vaatii organisaatiolta? Aiheesta keskustelemassa Työterveyslaitoksella tutkijana toimiva ja palautumisteema käsittelevän Psykologinen palautuminen -kirjan kirjoittanut psykologi Anniina Virtanen sekä Psyconin henkilöstökonsulttina toimiva psykologi Hilla Marin. Psycon.fi Psycon LinkedIn
11 Elo 202227min
12. Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa ─ saako mitään enää kysyä?
Laadukas rekrytointi on yhdenvertaista, sillä se nostaa valintojen keskiöön hakijoiden taidot muiden piirteiden sijaan. Työyhteisön monimuotoisuuden kehittäminen on pinnalla monissa organisaatioissa, mutta miten ja mistä yhdenvertaisessa rekrytoinnissa kannattaisi lähteä liikkeelle? Aiheesta keskustelemassa Helsingin kaupungilta henkilöstön saatavuus -yksikön päällikkö Tarja Näkki sekä Psyconilta rekrytointikonsultti Laura Montonen (MSc. Business). Psycon.fi Psycon LinkedIn
4 Touko 202224min
11. Tähtäimessä resilientti organisaatio
Resilienssi tarkoittaa valmiutta kohdata muutoksia. Yksilöiden lisäksi resilienssi on myös organisaatioiden taito. Millainen on resilientti yhteisö ja miten resilienssi liittyy muutostilanteiden johtamiseen? Omat vinkkinsä organisaation resilienssin kehittämiseen antavat Filosofian Akatemian organisaatiokehittäjä ja tutkija sekä dosentti Minna Janhonen, sekä Psyconin johtava konsultti, organisaatiokehittäjä ja johtajuustutkija Annastiina Mäki. Psycon.fi Psycon LinkedIn
16 Maalis 202226min
10. Miten onnistuu henkilöarviointi etänä?
Pandemia-aikana henkilöarvioinnit ovat siirtyneet suurelta osin etätoteutuksiin. Mitä uutta henkilöarvioinneista on etäaikana opittu ja miten luotettavaa etäarviointi ylipäätään on? PsyconCastin kymmenennessä jaksossa asiantuntijat käyvät läpi havaintojaan etäajalta, sekä keskustelevat etäarviointien ennustavuutta selvittäneestä tutkimuksesta. Jakson vieraina Psyconin tutkimusjohtaja ja osakas Mikael Nederström (FT psykologia) sekä Psyconin henkilöstökonsultti ja psykologi Matias Kaasalainen. Psycon.fi Psycon LinkedIn Psyconin uutinen: Pro gradu -tutkielma: henkilöarvioinnin laatutaso säilyy myös etätoteutuksissa
9 Helmi 202221min
