#12 - 75.000 ansökningar/ mån på 7.000 anställda (kort) Alexander Westerdahl
What a guy! Alexander avslutar sitt avsnitt med att säga att ”Har man en sådan VD (Daniel) och en sådan HR-chef (Katarina) för ett företag, då sitter kulturen genom hela organisationen!”. Helt ärligt, jag tycker Daniel och Katarina ska vara sjuuukt glada av att ha en sådan passionerad ödmjuk HR-person som Alexander på Spotify!!! Klassiskt bra avsnitt utan pekpinnar som förklarar värdet av att ha en medvetet upptränad kultur som agerar på riktning/ intention/ syfte (VAD) …istället för traditionellt detaljerade snirkliga snyggt skrivna planer (HUR). Blir som ledarutvecklare glad i hela kroppen när jag hör en berättelse som denna :) Enjoy!Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...//Per Falkhttp://www.linkedin.com/company/nytttankper@nytttank.sewww.mindset.sehttps://promoteint.com/sv/https://inductionint.se/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
13 Okt 202141min
#12 - 75.000 ansökningar/ mån på 7.000 anställda (original) Alexander Westerdahl
What a guy! Alexander avslutar sitt avsnitt med att säga att ”Har man en sådan VD (Daniel) och en sådan HR-chef (Katarina) för ett företag, då sitter kulturen genom hela organisationen!”. Helt ärligt, jag tycker Daniel och Katarina ska vara sjuuukt glada av att ha en sådan passionerad ödmjuk HR-person som Alexander på Spotify!!! Klassiskt bra avsnitt utan pekpinnar som förklarar värdet av att ha en medvetet upptränad kultur som agerar på riktning/ intention/ syfte (VAD) …istället för traditionellt detaljerade snirkliga snyggt skrivna planer (HUR). Blir som ledarutvecklare glad i hela kroppen när jag hör en berättelse som denna :) Enjoy!Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...//Per Falkhttp://www.linkedin.com/company/nytttankper@nytttank.sewww.mindset.sehttps://promoteint.com/sv/https://inductionint.se/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
13 Okt 20211h
#11 - "Vi behöver dig för ditt sätt att tänka!" (kort) Sean George
Kapitalplacering handlar om att ta så pass bra beslut som möjligt och du får ett knivvasst svar tillbaka ifall du har lyckats eller inte. Men alla aktörer har också samtidigt tillgång till samma data. Konkurrensfördelen handlar därför om hur man lyckas förädla datan via analys och därigenom skapa information, för att sedan resonera sig fram till bästa åtgärden baserat på beslutsunderlaget. För att slå konkurrensen behövs de skarpaste hjärnorna i kombination med en miljö där team medlemmar känner sig säkra att stå för sin åsikt. Men det finns ett problem, svenska banker är bland de sämsta bland OECD-länderna på mångfald medan (tidigare) finanscentret London ligger på plats 2. Något känns lite off!? Jag tar Hedgefond-förvaltaren Sean George till hjälp för att reda ut situationen och svaret blir faktiskt en aning skrämmande…men ändå hoppfullt! Enjoy!Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...//Per Falkhttp://www.linkedin.com/company/nytttankper@nytttank.sewww.mindset.sehttps://promoteint.com/sv/https://inductionint.se/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
30 Sep 202138min
#11 - "Vi behöver dig för ditt sätt att tänka!" (original) Sean George
Kapitalplacering handlar om att ta så pass bra beslut som möjligt och du får ett knivvasst svar tillbaka ifall du har lyckats eller inte. Men alla aktörer har också samtidigt tillgång till samma data. Konkurrensfördelen handlar därför om hur man lyckas förädla datan via analys och därigenom skapa information, för att sedan resonera sig fram till bästa åtgärden baserat på beslutsunderlaget. För att slå konkurrensen behövs de skarpaste hjärnorna i kombination med en miljö där team medlemmar känner sig säkra att stå för sin åsikt. Men det finns ett problem, svenska banker är bland de sämsta bland OECD-länderna på mångfald medan (tidigare) finanscentret London ligger på plats 2. Något känns lite off!? Jag tar Hedgefond-förvaltaren Sean George till hjälp för att reda ut situationen och svaret blir faktiskt en aning skrämmande…men ändå hoppfullt! Enjoy!Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...//Per Falkhttp://www.linkedin.com/company/nytttankper@nytttank.sewww.mindset.sehttps://promoteint.com/sv/https://inductionint.se/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
30 Sep 20211h 1min
#10 – Sex, Droger & Susan Wheelan (kort) Patrik Heikinpieti
Jag har en tveeggad förkärlek till att försöka hitta udda vinklar som sätter fingret på fenomen jag vill öka förståelsen kring. Den stora missuppfattningen kring hur ett team utvecklas handlar om tron på att det händer av sig själv bara vi jobbar tillräckligt länge tillsammans. Fel! För att utveckla ett högpresterande team behöver vi alla lägga tid på en meta-diskussion kring HUR vi jobbar med varandra. Patrik från musikgruppen Mando Diao visar i det här avsnittet att de mjuka frågorna har en betydligt större plats i detta än vad vi kanske tror. Enjoy!Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...//Per Falkhttp://www.linkedin.com/company/nytttankper@nytttank.sewww.mindset.sehttps://promoteint.com/sv/https://inductionint.se/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
10 Juni 202134min
#10 – Sex, Droger & Susan Wheelan (original) Patrik Heikinpieti
Jag har en tveeggad förkärlek till att försöka hitta udda vinklar som sätter fingret på fenomen jag vill öka förståelsen kring. Den stora missuppfattningen kring hur ett team utvecklas handlar om tron på att det händer av sig själv bara vi jobbar tillräckligt länge tillsammans. Fel! För att utveckla ett högpresterande team behöver vi alla lägga tid på en meta-diskussion kring HUR vi jobbar med varandra. Patrik från musikgruppen Mando Diao visar i det här avsnittet att de mjuka frågorna har en betydligt större plats i detta än vad vi kanske tror. Enjoy!Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...//Per Falkhttp://www.linkedin.com/company/nytttankper@nytttank.sewww.mindset.sehttps://promoteint.com/sv/https://inductionint.se/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
10 Juni 202148min
#9 – Den stora paradoxen (kort) Bengt Savén
Skulle nya effektiva beteenden kopplade mot tex inköp eller marknadskommunikation hända om vi inte internt löpande pratade/ utvärderade ämnet inom en inköps-/marknadsorganisation? Förmodligen inte! I vilket fall skulle det inte bli så bra som det skulle kunna bli. Hur kommer det sig då att vi förväntar oss att ledarskap ska sätta sig i en organisation fast chefer överlag inte kan prata om ledarskap på en meta-nivå!? Här ligger en märklig paradox som jag har förmånen att få reflektera kring tillsammans med min förebild Bengt Savén…Enjoy!Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...//Per FalkBengts bok: https://www.nok.se/titlar/akademisk-psykologi/bygga-ledarskap/http://www.linkedin.com/company/nytttankper@nytttank.sewww.mindset.sehttps://promoteint.com/sv/https://inductionint.se/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
27 Maj 202154min
#9 – Den stora paradoxen (original) Bengt Savén
Skulle nya effektiva beteenden kopplade mot tex inköp eller marknadskommunikation hända om vi inte internt löpande pratade/ utvärderade ämnet inom en inköps-/marknadsorganisation? Förmodligen inte! I vilket fall skulle det inte bli så bra som det skulle kunna bli. Hur kommer det sig då att vi förväntar oss att ledarskap ska sätta sig i en organisation fast chefer överlag inte kan prata om ledarskap på en meta-nivå!? Här ligger en märklig paradox som jag har förmånen att få reflektera kring tillsammans med min förebild Bengt Savén…Enjoy!Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...//Per FalkBengts bok: https://www.nok.se/titlar/akademisk-psykologi/bygga-ledarskap/http://www.linkedin.com/company/nytttankper@nytttank.sewww.mindset.sehttps://promoteint.com/sv/https://inductionint.se/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
27 Maj 20211h 17min
