Hvordan hÄndterer hjernen korona-krisen? Med Kari KvÊrner
Denne episoden ble streamet live pĂ„ Facebook og YouTube onsdag 25. mars.MĂžt Kari KvĂŠrner. Hun er lege, leder og professor i helseinnovasjon og har nettopp lansert boken «Hjernemysterier».I denne live-samtalen snakker vi hvordan hjernen reagerer og pĂ„virker oss, spesielt under kriser og store endringer.Vi snakker om hjernens nĂžkkelrolle i ledelse. Om hvordan hjernen fĂ„r oss til Ă„ fungere â som ledere, medarbeidere og i team. Kunnskap om hjernen gjĂžr det mulig Ă„ forstĂ„ hvorfor vi selv og andre omkring reagerer og handler som vi gjĂžr. Valgene vi gjĂžr, styres av hjernen. Om hjernens fotavtrykk var synlig for oss, ville vi se et mĂžnster som hadde gjort det enkelt Ă„ ta smarte valg. I dag vet vi at endring er mulig hele livet og at det aldri er for sent Ă„ gĂ„ opp nye hjernespor. đ©đœâđ Ledernettverket er nĂ„ Ă„pent for nye medlemmer: www.ledernettverket.no đ€ Foredrag og workshops med Tor Ă ge booker du her: www.torage.nođ§ Meld deg pĂ„ nyhetsbrevet her: www.lederpodden.no See omnystudio.com/listener for privacy information. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
23 Mar 202039min
Hva er utbrenthet? Hvordan forebygge? Hvordan fÄ det bedre? Med Tonje Moe-Thompson
En Ăžkende del av sykefravĂŠr pĂ„ norske arbeidsplasser er relatert til lettere- og moderate psykiske helseplager. PĂ„ folkemunne har vi mange begreper for Ă„ beskrive psykisk uhelse relatert til jobb. Ă gĂ„ pĂ„ en smell, Ă„ gĂ„ pĂ„ veggen, Ă„ gĂ„ pĂ„ en lettvegg eller Ă„ vĂŠre utbrent.FĂžrst i 2019 ble utbrenthet definert en egen diagnose av Verdens helseorganisasjon (WHO). WHO definerer utbrenthet som et syndrom som utvikles nĂ„r kronisk stress pĂ„ arbeidsplassen ikke blir hĂ„ndtert pĂ„ riktig mĂ„te. For mange av de som fĂ„r denne diagnosen kan konsekvensene bli alvorlige. Det kan ta lang tid Ă„ komme tilbake til jobb og tilstanden pĂ„virker bĂ„de familieliv og sosial fungering.I denne episoden av snakker jeg med psykolog Tonje Moe-Thompson fra IPR om hva som er symptomene pĂ„ utbrenthet. Hvordan kan utbrenthet pĂ„virke jobb-prestasjoner og hvordan kan du som leder eller kollega bidra til Ă„ forebygge utbrenthet pĂ„ din arbeidsplass. Vi snakker ogsĂ„ om hva som skal til for Ă„ fĂ„ det bedre, nĂ„r alt virker hĂ„plĂžst.Les ogsĂ„ vĂ„rt blogginnlegg «Hvordan hĂ„ndtere en psykmelding?» đ©đœâđ Ledernettverket er nĂ„ Ă„pent for nye medlemmer: www.ledernettverket.no đ€ Foredrag og workshops med Tor Ă ge booker du her: www.torage.nođ§ Meld deg pĂ„ nyhetsbrevet her: www.lederpodden.no See omnystudio.com/listener for privacy information. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
27 Feb 202031min
Hvordan takle idiotene pÄ jobben?
Individuelle forskjeller har til alle tider fascinert og irritert mennesker. Dette gir seg ikke minst utslag pĂ„ arbeidsplassen. De fleste kan til tider kjenne pĂ„ at denne jobben hadde vĂŠrt sĂ„ mye bedre, hvis bare alle var som meg.Per Henrik StenstrĂžm har jobbet som leder i mediebransjen i over 25 Ă„r og studert en rekke arbeidsmiljĂž pĂ„ nĂŠrt hold. Det siste Ă„ret har han gjort braksuksess som foredragsholder ved Ă„ snakke om arbeidsmiljĂž og hvordan vi hĂ„ndterer ulikheter. Foredraget tar utgangspunkt i forskningen til Helle Hedegaard Hein om forskjellige motivasjonsprofiler og ledelsesbehov.«Dette er et foredrag om moderne motivasjonsteori som skaper bedre miljĂž pĂ„ jobben. Om krevende kolleger. Tidstyven, mĂžteplageren, ordgyteren, gledesdreperen, bedreviteren og solstrĂ„len. Om konfliktene som oppstĂ„r mellom medarbeidere. Om frustrasjonen og brysomme forskjeller pĂ„ jobben.»I denne episoden snakker Per Henrik om hva han tror gjĂžr at folk gĂ„r mann av huse for Ă„ se foredraget hans og ikke minst om hvordan DU kan takle idiotene pĂ„ din arbeidsplass. đ©đœâđ Ledernettverket er nĂ„ Ă„pent for nye medlemmer: www.ledernettverket.no đ€ Foredrag og workshops med Tor Ă ge booker du her: www.torage.nođ§ Meld deg pĂ„ nyhetsbrevet her: www.lederpodden.no See omnystudio.com/listener for privacy information. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
21 Feb 202041min
Hva er god krisekommunikasjon? Med Elisabeth SkarsbĂž Moen
Uansett bransje og stĂžrrelse pĂ„ organisasjonen â er det en risiko for Ă„ bli rammet av en krise. En krise er en plutselig hendelse som setter organisasjonen under et ekstremt press.Det kan handle om ulykker, pĂ„stander om lovbrudd, data pĂ„ avveier, arbeidsmiljĂž, underslag og andre uĂžnskede hendelser som skaper negativ oppmerksomhet. En avgjĂžrende del av det Ă„ hĂ„ndtere en krise er Ă„ ha en strategi for krisekommunikasjon eksternt og internt. Den instinktive reaksjonen for mange ledere er Ă„ gjemme seg eller Ă„ la seg styre av fĂžlelser nĂ„r krisen rammer. Noe som for mange har vist seg Ă„ vĂŠre en fatal strategi.KlĂžnete formulerte budskap, bruk av feil ord eller mangel pĂ„ ydmykhet, kan i verste fall fĂžre til at en leder mĂ„ gĂ„ eller at bedriften Ăždelegger sitt omdĂžmme.I denne episoden av Lederpodden fĂ„r du mĂžte Elisbeth SkarsbĂž Moen som til daglig jobber med toppledere i akutte kriser. Elisabeth deler sine erfaringer og gir praktiske rĂ„d til hva du som leder bĂžr foreta deg fĂžr og under en krise. Samt hvordan du kan trene organisasjonen slik at den er best mulig rustet til Ă„ mĂžte det uventede.Elisabeth SkarsbĂž Moen har over 20 Ă„rs erfaring fra VG og NRK, og jobber i dag som seniorrĂ„dgiver i ZYNK med noen av landets stĂžrste virksomheter pĂ„ kundelista.đ§HĂžr Lederpodden her:iTunes | Android | Spotify See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.See omnystudio.com/listener for privacy information. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
13 Feb 202035min
KrĂŠsjkurs i kommunikasjon for ledere
Kommunikasjon er lederens viktigste verktĂžy for Ă„ skape engasjement, motivasjon og oppslutning rundt felles mĂ„l. Gode kommunikasjonsferdigheter er en nĂždvendighet for Ă„ kunne korrigere uĂžnsket atferd, avvikle ukultur og bidra til bedre prestasjoner.Hva kjennetegner god kommunikasjon? Hvilke kommunikative ferdigheter bĂžr du ha i din verktĂžykasse, for Ă„ kunne utĂžve effektiv ledelse?I denne episoden tar Tor Ă ge en prat med seg selv om kommunikasjon og ledelse. Du fĂ„r en introduksjon til ulike kommunikasjonsferdigheter og hva som er forskjellen pĂ„ uforbeholden anerkjennelse, problemlĂžsende samtaler (coaching), veiledning, korrigerende samtaler og strukturert feedback.đ§HĂžr Lederpodden her:iTunes | Android | SpotifySee omnystudio.com/listener for privacy information. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
24 Jan 202028min
Hvordan lede i storm? MĂžt Reidar Fuglestad fra SKMU/Kunstsilo
Etter 17 Ă„r som direktĂžr i Dyreparken takket Reidar Fuglestad ja til jobben som direktĂžr for SĂžrlandets kunstmuseum i 2017. Hans hovedoppdrag var Ă„ realisere de ambisiĂžse planene for Kunstsilo-prosjektet, som ble initiert av finansmannen Nicolai Tangen. Fuglestad var forberedt pĂ„ kontrovers knyttet til om han var den rette for jobben, da han hadde sĂ„ godt som ingen erfaring fra kunstverden.Det han ikke var forberedt pĂ„ var den massive motstanden som ble mobilisert fra politisk hold, i sosiale medier og «mannen i gata». Et annet fenomen han ikke kunne forestille seg kraften i da han tok jobben, var etableringen av SĂžrlandsnyhetene. En Facebook-gruppe som presenterte seg selv som en alternativ nyhetskilde, som kjĂžrte en systematisk kampanje mot Kunstsilo med mer eller mindre anonyme innlegg.Det er ikke uvanlig at ledere og politikere blir utsatt for angrep i sosiale medier. Det som var unikt i norsk sammenheng, var at trykket ikke avtok, men bygde seg opp frem mot valget og fĂžrste spadetak hĂžsten 2019. Motstanden mot Kunstsilo fikk ogsĂ„ et dramatisk politisk etterspill, som tok Demokratene og Tverrpolitisk Folkeliste rett inn i bystyret i Kristiansand med henholdsvis 13,5- og 5,5 % oppslutning.I denne episoden deler Reidar Fuglestad sine erfaringer. Han beskriver hvilke strategier han valgte for Ă„ mĂžte motstanden, og hvordan han som leder klarte Ă„ stĂ„ i stormen, samtidig som han skulle lede det krevende arbeidet med Ă„ ta Kunstsilo fra visjon til virkelighet. Han forteller ogsĂ„ om hva den negative oppmerksomheten gjorde med organisasjonen og de ansatte. đ§HĂžr Lederpodden her:iTunes | Android | Spotify See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.See omnystudio.com/listener for privacy information. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
17 Jan 202046min
Hvordan skaper du en «kremgod» organisasjonskultur? Med Jan-Erik Narvesen fra Hennig-Olsen IS
Hennig-Olsen Is har laget Kremen av iskrem siden 1924 og er i dag Norges stĂžrste iskremprodusent med 1 milliard i omsetning. Utover Ă„ lage god iskrem er Hennig-Olsen ogsĂ„ kjent for Ă„ jobbe aktivt med organisasjonskultur. Selskapet mener at det er en nĂŠr sammenheng mellom kultur og i hvilken grad de nĂ„r sine strategiske mĂ„l.Noe som preger kulturen pĂ„ is-fabrikken er at de har ansatte fra 25 ulike nasjoner, 40% kvinnelige ledere, og at de jobber systematisk mot rasisme og diskriminering pĂ„ arbeidsplassen.I denne episoden forteller HR-direktĂžr Jan-Erik Narvesen om hvordan Hennig-Olsen Is jobber med organisasjonskultur og ledelse. Han deler ogsĂ„ konkrete tips om hvordan du som leder kan bidra til Ă„ utvikle den kulturen dere Ăžnsker.đ§HĂžr Lederpodden her:iTunes | Android | Spotify See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.See omnystudio.com/listener for privacy information. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
10 Jan 202036min
Hvordan skaper du en effektiv ledergruppe? Med Henning Bang
FormĂ„let med en ledergruppe er at den skal bidra til at organisasjonen nĂ„r sine mĂ„l. Ledergruppen skal bidra til en merverdi, de skal skape noe som ikke hadde blitt skapt hvis gruppen ikke eksisterte. Dessverre er det mange ledergrupper som ikke fungerer godt nok til Ă„ skape en sĂ„ hĂžy merverdi som de kunne ha gjort.Ă rsakene kan vĂŠre mange. For eksempel at lederne ikke har et omforent syn pĂ„ hva de skal oppnĂ„, gruppen fungerer i liten grad som et team eller at ledermĂžtene tapper deltakerne for energi â fremfor Ă„ bidra til motivasjon og utvikling.Psykolog Henning Bang er Norges fremste ekspert pĂ„ ledergrupper. Nylig lanserte han sammen med Thomas Midelfart en oppdatert utgave av ledergruppe-klassikeren fra 2012: Effektive ledergrupper. I denne episoden forteller Bang om hva som er de vanligste utfordringene i ledergrupper â og hva som skal til for Ă„ utvikle en effektiv ledergruppe, som bidrar til reell merverdi for organisasjonen de leder.Du blir bedre kjent med Henning pĂ„Â Lederprogrammet. Et 12 ukers digitalt lederprogram.đ§ HĂžr Lederpodden pĂ„ din favoritt podd-spiller:iTunes | Android | Spotify See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.See omnystudio.com/listener for privacy information. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
10 Des 201941min
